企业文化
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企业愿景
通过专业和科技,让健康变得更简单
作为健康理念的推动者,依托科技的力量,为人们提供专业、便捷的健康服务和产品。![](http://www.ecmoho.com/assets/image/team/pic2.png)
公司使命
让人们更健康 让世界更美好
成就员工财富、梦想、价值的三重收获
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公司价值观
利他共赢
共生共长 主动分享
精诚团结 互利互助
坦诚相待 多元包容
目标导向
阶段复盘 沉淀方法
实事求是 探究本质
追求效率 数据思维
挑战创新
相信自己 敢于挑战
打破定势 找更优解
拥抱变革 积极乐观
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公司人才观
敢担当,敢奋斗,敢亮背
致力于培育高责任感、高自我价值感、高团队协作力的易恒人。易恒风采
招贤纳士
高级营销策划经理
电商运营经理
天猫/京东店长
线下销售经理(自主品牌)
管理培训生
岗位职责
- 1、充分理解及掌握都新媒体平台、电商平台规则,能为客户提供洞察分析及可行性方案;
- 2、能够快速理解受众网络行为模式,提出适合的社交媒体及互联网营销创意策略,以及整合营销方案输出;
- 3、负责自主品牌和客户品牌的产品的推广,带领和协调团队完成项目落地;
- 4、与品牌/平台进行沟通,建立和维护客户关系,了解和开发挖掘潜在客户需求;
- 5、审核执行方案及排期,督导项目的执行全过程,并进行成本控制;
我们希望你
- 1、3年以上互联网广告营销工作经验,知名4A公司营销策略岗位供职者优先;
- 2、在任职期间参与过大型比稿竞标并过稿者优先;
- 3、需对互联网广告投放数据较敏感,能独立分析广告投放数据,总结投放问题,拟定解决策略;
- 4、本科及以上学历,广告学、统计学、计算机、市场营销相关专业优先;
- 5、熟练掌握PPT、Excel等软件,良好的PPT方案包装美化能力。
岗位职责
- 1、 制定天猫、京东、拼多多等平台的整体运营规划并推进实施和持续优化;
- 2、 制定市场推广计划,管理和提高流量、点击率、转化率、复购率、客单价等运营指标并持续优化;
- 3、 组建高效团队并开展有效的培训,持续提高运营专员的店铺管理能力;
- 4、 制定岗位职责、绩效目标并落实绩效考核、绩效沟通、绩效提升;
- 6、 整理分析运营数据,及时撰写运营分析报告,提出合理化建议。
我们希望你
- 1、本科及以上学历,踏实敬业、具有创业精神;
- 2、熟悉天猫、京东、拼多多等的规则和运营,有三年以上的运营管理和团队管理经验,熟悉To B、 To C业务模式;
- 3、熟悉各类营销工具和站内外导流资源,熟悉活动策划;
- 4、具有敏锐的市场意识、应变能力、领导能力、沟通能力;
- 5、有跨境经验者优先。
岗位职责
- 1、负责公司淘宝、天猫商城网店或者京东自营、京东POP的总体运营,提高店铺点击率、浏览量和转化率,完成在公司自己制定的目标销售;
- 2、熟悉各类后台操作及各类营销方法;
- 3、定期针对推广效果进行跟踪、评估,及时提出营销改进措施,给出切实可行的改进方案。
- 4、每日监控的数据:营销数据、交易数据、商品管理、顾客管理;
- 5、熟悉推广费用预算制定及审核广告投放数据和进度;
- 6、熟悉网络,搜索引擎;
我们希望你
- 1、2年以上网店店长或运营管理策划经验;
- 2、熟悉各项规则,具备快速准确的反应能力,敏锐的行业分析能力,较强的执行能力;
- 3、有较强的团队领导能力及组织策划能力,责任心强,工作积极,有耐心,善于交流
- 4、有成功打造过爆款或促销活动案例;
- 5、精通网店推广,商品促销,官网活动,宝贝优化排名。
岗位职责
- 1、根据公司整体的销售战略,对线下渠道进行拓展和维护工作;
- 2、对线下价格体系进行监控,销售目标进行分解、执行并有效控制管理;
- 3、品牌形象管理控制与实施,与销售部门沟通后,制定、组织、落地相应的推广策略和促销活动;
- 4、确保销售目标的达成,并对目标结果负责;
- 5、按照公司要求提交完成各种销售数据管理报表,并确保数据真实准确;
- 6、建立市场信息体系,监测、搜集、整理和分析各种市场信息,为决策提供依据。
我们希望你
- 1、本科以上学历;;
- 2、从事保健、滋补、功能性食品或其他快消类产品线下渠道拓展3年以上经验;
- 3、对线下渠道的布局有清晰的认知;
- 4、熟悉CS渠道或百货渠道或线下药房等渠道经验;
岗位职责
- 1、公司各个部门轮岗学习;
- 2、逐渐了解公司内部文化,学习公司核心产品逻辑,逐步适应公司节奏;
- 3、总结各部门轮岗心得,为后期工作做铺垫;
- 4、协助公司主管,完成所分配的日常事务性等工作;
- 5、通过公司各部门主管及相关负责人考核后定岗。
我们希望你
- 1、国内外优秀统招本科及以上学历;
- 2、在校期间有组织管理经验优先考虑;
- 3、具备求真务实的精神,用心了解和学习集团文化和系统,以结果为导向;
- 4、出色的沟通能力,良好的团队合作精神,有能力与来自不同背景的人沟通合作。
企业人才培养机制
- 1、入门培训:一对一师徒辅导制培养,职业经理人带领逐步熟悉基本业务流程;
- 2、进阶培训:对品牌产品知识、线上渠道使用、销售技巧、沟通技能、商务谈判、商务礼仪等一系列技能进行深入并全面的培训;
- 3、高级培训:高层领导亲授企业管理、人力资源管理、管理心理学等知识。
企业人才培养机制
- 1、快速晋升:为你提供明确的晋升标准与快速晋升的学习机制。
- 2、领导支持:上级全力以赴的付出与支持为你排除一切工作障碍。
晋升通道
- 纵向发展:管理培训生——部门主管——部门经理——高层管理。
- 横向发展:销售类、市场营销类、商务运营类、人力资源类、财务管理类等。